青年逢盛世，奮斗正當時。2月27日上午，北人集團2024年第1期北人新秀開班典禮在北人商務大廈召開。北人集團黨委副書記、工會主席趙雪飛，北國股份黨委副書記、工會主席王浩，飲食公司黨委書記、董事長張巖華出席開班典禮。
典禮由北國股份黨委副書記王浩主持，商學院介紹了“2024年第1期北人新秀”項目的基本情況及安排，集團黨委副書記、工會主席趙雪飛向新入職大學生寄語，并從企業(yè)發(fā)展角度對人才培養(yǎng)提出要求。
趙雪飛首先介紹了北人集團的基本情況，代表集團對新入職大學生的到來表示歡迎，并給予殷切寄語：
一、“修身立德”，認真踐行企業(yè)核心價值觀。
“德才兼?zhèn)�、以德為先，專業(yè)為本、注重實績，公平公正、競爭擇優(yōu)”是北人集團一直堅持的用人理念。習近平總書記在同北京大學師生座談時指出：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身”。“誠信、敬業(yè)、拼搏、奮進、創(chuàng)新、共享”是我們企業(yè)的核心價值觀，道德品質、言行舉止不僅僅是個人的事情，更是影響著我們工作的方方面面，關系到企業(yè)的口碑信譽，關系到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定�！暗氯羲矗湃羲�；德若木之根，才若木之枝�！睂τ谖覀兠總�人而言，才的不足，可以通過持續(xù)的培養(yǎng)和實踐獲得彌補；而德若缺位，縱使才高八斗，也不過是無源之水、無本之木，不可大任、難堪重任。
二、“學以致用”，充分展現(xiàn)自我能力與才華。
一家零售企業(yè)想要取得好的發(fā)展，需要各方面的人才，因為消費需求是不斷提升的，消費者有可能比我們成長的更快。一個人想要成為優(yōu)秀的零售人才，需要有一生學習創(chuàng)新的精神和各方面的知識經(jīng)驗儲備，更需要一顆熱愛生活、熱愛零售的心。今天大家加入北人集團，希望各位努力做到“學以致用 知行合一”。
一要善學，向下扎根。初入職場，大家所面臨的環(huán)境、業(yè)務一切都是全新的，書本上有的知識需要在這里實踐與升華，書本上沒有的知識更需要在這里學習與汲取。要聚焦崗位業(yè)務知識，聚焦身邊榜樣標桿，努力做到“眼勤、耳勤、手勤”。在日常工作中要勤于觀察領導與同事的為人處世之道、優(yōu)良的工作方法，深入一線洞察消費者，盡快了解零售業(yè)，了解企業(yè)，熟悉工作。要多傾聽，工作中面對領導和同事們善意的指導和批評，要虛心的聽取意見，改進自身，提高工作能力。要勤做學習筆記，學會深度思考，舉一反三，才能讓我們在工作和生活中實現(xiàn)各方面提升。
二要善行，練就過硬本領。成長無捷徑，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。你們即將深入一線去實踐學習，去磨礪沉淀，“躺平”不可取，“躺贏”不可能。大家要在不同的崗位實踐中，真正了解“北人鐵軍”“北人速度”“北人精神”的形成過程和豐富內涵，要身體力行，磨煉技能，拓寬視野，感悟零售，感悟企業(yè)，感悟消費者。
三要善思，勇于開拓創(chuàng)新。今天的新秀大部分都是00后，作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，“勇于創(chuàng)新、擁抱變化”是你們的天賦特征，你們已經(jīng)擁有豐富的專業(yè)知識、創(chuàng)新能力是不可低估的，期望各位能夠盡快地學習企業(yè)各方面的知識，將創(chuàng)新融入日常工作，在充實自己的過程中，創(chuàng)造新的成果。
新員工如同企業(yè)人才隊伍的“青苗”，為了助力新員工更快更好融入公司，高質量達成青年人才培養(yǎng)目標，趙雪飛就人才培養(yǎng)工作提出了三點要求：
一、以寬廣視野“選好苗”，儲備后備優(yōu)秀人才隊伍。
各企業(yè)要拓寬識人的“維度”，把真正優(yōu)秀的后備儲備人才“挖掘”出來，一是在行為方面“看”，看新員工是否在急難險重任務面前勇挑重擔，是否經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫�。二是深入群眾“聽”，了解分析群眾對新員工有什么反響、新員工為群眾做了哪些實事，真實掌握新員工的群眾口碑。三是要準確的“考”。注重日�？己伺c階段性考核相結合、工作圈考核與人際生活圈考核相結合，在考察識別新員工優(yōu)秀人才時，要做細做實，準確把握。
二、以寬闊舞臺“育好苗”，創(chuàng)新新入職員工培養(yǎng)機制。
各企業(yè)要根據(jù)新入職員工特點，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，給予“練兵場”、“星舞臺”，既要置于工作的“大熔爐”里淬火煉金，又要給予舞臺施展才干和實現(xiàn)夢想。要敢于“壓擔子”，“蹲苗”歷練，激發(fā)潛能，讓他們在崗位和關鍵任務中，本領得到提升，意志受到磨煉，品質得到砥礪，綜合素質得到提高。
三、以寬容環(huán)境“護好苗”，確保人才“留的下來”。
各企業(yè)要建立新員工激勵機制，出臺容錯糾錯辦法，獎懲并重，激活青年活力和熱情，讓年輕人敢于擔當，勇于進取，不斷自我革新，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新動力。
要建立完善關愛機制，定期召開新員工座談會，密切關注新員工思想動態(tài)，幫助解決實際困難，把企業(yè)關心體現(xiàn)在平時，傾注在日常；定期開展團建活動，在過程中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，增強企業(yè)認同力、團隊凝聚力，讓新員工在一線成長、在一線發(fā)光、在一線出彩，在奮斗中釋放青春激情。
青年蓬勃朝氣烈，奮發(fā)向前不畏難，典禮最后由2024年第1期北人新秀學員進行才藝展示。27-29日集訓三天，通過企業(yè)文化培訓、零售培訓、豐富多彩的辯論賽等活動，以青春力量，譜寫嶄新華章。
